Actualités & Blogue
La section “Actualités et Blogues” offre une revue complète des articles récents, tant en anglais qu’en français, portant sur les thèmes des événements virtuels, de l’emploi au Canada, l’immigration, la diversité. Nous vous proposons une sélection choisie d’articles provenant des médias locaux, nationaux et internationaux. Restez informé avec des mises à jour hebdomadaires pour découvrir les dernières perspectives et analyses.
Formulaire banque de candidatures
Banque de candidatures
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Destination Canada 2026
Bonjour cher partenaire,
Veuillez utiliser ce formulaire pour soumettre vos offres d’emploi destinées à être publiées. Afin d’assurer un traitement efficace et rapide, veuillez suivre attentivement les instructions ci-dessous :
🎯 INSTRUCTIONS :
- Limite par formulaire : Vous devez ajouter 4 offres d’emploi complètes par envoi. Vous pouvez envoyer le nombre de formulaire que vous désirez.
- Détails Requis : Pour chaque offre, assurez-vous d’indiquer clairement :
- Le titre de l’offre d’emploi.
- La catégorie associée à l’offre.
- La destination des candidatures (à l’employeur directement ou à l’équipe du RDÉE partenaire).
- Téléverser le document de l’offre d’emploi.
- Soumission : Une fois les 4 offres d’emploi remplies, cliquez sur le bouton « Envoyer » au bas de la page.
- Offres supplémentaires : Si vous avez plus de 4 offres d’emploi à soumettre, une page de confirmation s’affichera. Veuillez suivre les indications à l’écran pour ajouter un autre bloc de 4 offres.
DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES OFFRES D’EMPLOI (20 JANVIER 2026)
Afin de garantir la mise en ligne de vos offres d’emploi pour le Salon Virtuel, la date limite de réception est fixée au 20 janvier 2026.
Toute offre reçue après cette date ne pourra pas être assurée de figurer dans l’événement.
CONFIRMATION ET SUIVI (Prochaines Étapes)
Une fois que toutes les offres d’emploi soumises auront été ajoutées à la plateforme, vous recevrez un courriel de confirmation.
Ce courriel contiendra les liens URL vers les formulaires de postulation correspondants, que vous pourrez ajouter sur la plateforme Vfairs.
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Sondage-SDECB-Networking-Employeur
Sondage maillage d’entrevues virtuelles
Survey Virtual Interview Matching
Le sondage est terminé. Merci d’avoir partagé votre opinion avec nous ! Vos réponses nous aideront à améliorer nos services.
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The survey is now closed. Thank you for sharing your opinion with us! Your responses will help us improve our services.
Sondage- SDECB-Networking
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Salon virtuel de l’emploi
Détails de l'événement : Chercheurs d'emploi
Salon virtuel de l’emploi
17 au 20 sep. 2024
9h-16h (UTC-4)
Français / Anglais
En ligne
Participer et réseauter lors du Salon virtuel de l’emploi! Découvrez des entreprises de différents secteurs d’activités et postuler sur les emplois disponibles.
En participant à ce salon virtuel, vous aurez l’occasion unique de découvrir le dynamisme et la richesse des entreprises canadiennes. Vous pourrez échanger avec des représentants des employeurs, obtenir des informations et postuler sur les offres d’emploi.
Déroulement
- Date : 17 au 20 septembre 2024;
- Participez aux conférences en direct ou en différées;
- Clavardez avec les représentants des employeurs;
- Postulez sur les offres d’emploi;
- Prenez un rendez-vous avec un représentant de l’employeur sur leur kiosque virtuel;
- Les disponibilités des représentants des employeurs seront indiquées sur leur kiosque virtuel;
- Les conférences peuvent se dérouler en français ou en anglais;
- Les inscriptions se terminent le 12 septembre 2024;
- Entre le 13 et le 16 septembre 2024, vous recevrez par courriel les accès à la plateforme virtuelle ainsi que les informations sur le fonctionnement du Salon virtuel. Vous aurez accès au Centre d’aide.
Coût : Gratuit pour les chercheurs d’emploi
Les avantages d’organiser un salon virtuel pour les membres d’une organisation
Organiser un salon virtuel est devenu une option populaire pour les organisations souhaitant offrir à leurs membres une expérience enrichissante et interactive. Avec les avancées technologiques et la disponibilité de plates-formes dédiées, les salons virtuels offrent de nombreux avantages uniques. Dans cet article, nous explorerons les avantages clés d’organiser un salon virtuel pour les membres d’une organisation. Vous pouvez aussi lire les différentes études de cas que nous avons préparé en cliquant ici
Accessibilité mondiale :
L’un des avantages majeurs des salons virtuels est leur accessibilité mondiale. Les membres de l’organisation peuvent participer depuis n’importe quel endroit, éliminant ainsi les contraintes géographiques. Cela permet à un public diversifié et international de se connecter et d’interagir, élargissant ainsi les opportunités de réseautage et de collaboration.
Économie de temps et de coûts :
Les salons virtuels éliminent la nécessité de voyager et de réserver des espaces physiques, ce qui permet des économies de temps et de coûts significatives. Les membres peuvent participer au salon depuis leur domicile ou leur bureau, réduisant ainsi les dépenses liées aux voyages, à l’hébergement et à la logistique. De plus, les organisateurs peuvent économiser sur les coûts liés à la location de lieux, à la décoration et à l’aménagement.
Flexibilité de participation :
Les salons virtuels offrent une flexibilité de participation pour les membres de l’organisation. Ils peuvent accéder au salon à tout moment pendant sa durée, selon leur emploi du temps et leurs préférences. Cela permet une plus grande adaptabilité aux contraintes professionnelles et personnelles, ce qui garantit une participation optimale et une expérience enrichissante pour tous.
Interaction en temps réel :
Les salons virtuels offrent des possibilités d’interaction en temps réel entre les membres et les exposants. Grâce à des fonctionnalités telles que les chats en direct, les appels vidéo et les discussions en groupe, les membres peuvent poser des questions, échanger des idées et nouer des contacts professionnels précieux. Cette interactivité favorise l’engagement et renforce les relations entre les participants.
Contenu riche et varié :
Les salons virtuels offrent un large éventail de contenus, tels que des conférences, des présentations, des démonstrations de produits et des ressources téléchargeables. Les membres ont accès à des informations riches et actualisées, ce qui leur permet d’approfondir leurs connaissances dans leur domaine d’intérêt. De plus, les organisateurs peuvent enregistrer les sessions et les rendre disponibles en replay, offrant ainsi une flexibilité supplémentaire aux membres.
Analyse et suivi :
Les plates-formes de salons virtuels fournissent des outils d’analyse et de suivi détaillés, permettant aux organisateurs d’obtenir des informations précieuses sur la participation des membres et leur comportement. Ces données peuvent être utilisées pour évaluer l’efficacité du salon, identifier les tendances et les intérêts des membres, et ajuster les futurs événements en conséquence.
Conclusion :
Les salons virtuels offrent de nombreux avantages aux membres d’une organisation, leur permettant de se connecter, de collaborer et d’apprendre de manière pratique et accessible. En éliminant les contraintes géographiques et en offrant des opportunités d’interaction en temps réel, les salons virtuels ouvrent de nouvelles perspectives pour le réseautage et le développement professionnel. En tirant parti de la technologie, les organisations peuvent offrir à leurs membres une expérience immersive et stimulante grâce à ces événements en ligne innovants.
Optimisez le temps de vos membres avec un Salon virtuel de l’emploi
Organiser un Salon virtuel de l’emploi est devenu une option populaire pour les organisations souhaitant offrir à leurs membres une expérience enrichissante et interactive.
Regardez la vidéo.
Les avantages de créer un Speed-Jobbing 100% virtuel
Les nouvelles technologies offrent de nombreuses opportunités pour simplifier et accélérer les processus de sélection des candidats. Le Speed-Jobbing 100% virtuel se positionne comme une solution novatrice qui permet aux employeurs de rencontrer rapidement un grand nombre de candidats. Cet article explorera les avantages clés de cette approche et comment elle peut accélérer vos entretiens d’embauche.
- Efficacité et rapidité : L’un des avantages les plus significatifs du Speed-Jobbing virtuel réside dans sa capacité à optimiser les rencontres professionnelles. Grâce à des durées prédéterminées de 10, 15, 25 minutes, les employeurs peuvent rencontrer plusieurs candidats qualifiés en un temps record. Ce format permet de maximiser la productivité et de gagner un temps précieux lors d’un processus de recrutement. Pour accéder à l’événement, les personnes doivent avoir été invitées. Vous pouvez aussi lire les différentes études de cas que nous avons préparé en cliquant ici.
- Évaluation rapide des candidats : Le Speed-Jobbing virtuel permet aux employeurs d’évaluer rapidement les candidats et de prendre des décisions éclairées. Les employeurs ont accès aux CVs des candidats à partir de la plateforme. Ils peuvent obtenir des informations essentielles sur les compétences. Durant la rencontre, le recruteur est en mesure d’attribuer une note au candidat et un statut. Le recruteur pourra télécharger ses notes à la fin de l’événement et faire les suivis avec les candidats les plus prometteurs.
- Amélioration de l’expérience d’un candidat : Le Speed-Jobbing virtuel offre une expérience de recrutement plus fluide et plus agréable pour les candidats. Au lieu de devoir se déplacer physiquement pour chaque entretien, les candidats peuvent participer aux rencontres depuis le confort de leur domicile ou de leur bureau. Cela réduit les contraintes logistiques et les frais de déplacement pour les candidats. De plus, la plateforme conviviale et personnalisée crée une expérience positive, montrant ainsi votre engagement envers l’innovation et le bien-être des candidats.
- Aucune limite géographique : Le Speed-Jobbing virtuel surmonte les limitations géographiques en permettant aux employeurs de rencontrer des candidats du monde entier. Que votre entreprise dispose de bureaux dans différentes villes ou que vous cherchiez à attirer des talents internationaux, cette méthode vous permet de rencontrer les candidats, peu importe leur situation géographique.
- Personnalisation et flexibilité : Grâce à la plateforme virtuelle conviviale et personnalisée du Speed-Jobbing, l’organisateur de l’événement peut ajouter son logo sur la plateforme 12vm. Les participants bénéficient d’un agenda de rencontres personnalisé, ce qui permet une gestion efficace du temps. Plusieurs recruteurs peuvent assister aux entrevues. De plus, les entreprises ont la possibilité d’organiser des conférences virtuelles et des présentations personnalisées pour présenter leurs services aux candidats potentiels.Selon les objectifs de l’événement, les salles virtuelles peuvent aussi servir de forum pour échanger sur un sujet précis.Cette flexibilité permet aux utilisateurs de vivre une expérience de recrutement unique personnalisée!
- Réduction des coûts et de l’empreinte carbone : Le Speed-Jobbing virtuel offre des avantages considérables en termes de réduction des coûts et de l’empreinte carbone. Contrairement aux événements de recrutement traditionnels, qui nécessitent des dépenses importantes liées à la location de salles, aux déplacements et à la logistique, le Speed-Jobbing virtuel permet de minimiser ces coûts en éliminant la nécessité de déplacements physiques et en tirant parti des technologies de communication à distance. De plus, cette approche contribue à réduire l’empreinte carbone en limitant les émissions de CO2 associées aux voyages.
En résumé, le Speed-Jobbing virtuel offre de nombreux avantages clés, tels que l’efficacité et la rapidité des rencontres, la personnalisation et la flexibilité, la réduction des coûts et de l’empreinte carbone, l’évaluation rapide des candidats et l’amélioration de l’expérience du candidat. En adoptant cette plateforme, vous pouvez gagner du temps, attirer les meilleurs talents et optimiser votre processus de recrutement.